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公開日期:2022年9月1日
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[摘要]
目的：全球護理人力資源不足，實證顯示護理執業環境直接影響護理人員的留任意願，本研究探討澳門醫院護士留任意願與護理執業環境之相關性。方法：以橫斷面研究設計，選取澳門醫院護士為研究對象，研究工具包含基本資料表、中文版護理工作環境量表（CPES-NWI）及留任意願量表，有效樣本數為217份。結果：澳門醫院護理執業環境為良好，五項因素中以「以護理為基礎的照護品質」得分最高（M=2.86，SD=0.38），「足夠的護理人力與各類資源」得分最低（M=2.17，SD=0.53）；護士留任意願為中等程度；不同學歷、工作單位、婚姻狀況的護士與CPES-NWI條目總均分差異有統計學意義（p<0.01）；不同年齡、婚姻狀況、護理年資的護士之留任意願差異有統計學意義（p<0.05）；CPES-NWI總平均分及其各維度得分與留任意願均為正相關（ρ=0.52, p<0.001）。結論：澳門醫院護理執業環境水平為良好，留任意願為中等水平，護理執業環境與留任意願呈正相關關係。解除護理人力問題除了增加招募及培育護士外，更應於本澳醫療環境加強推廣正向執業環境（Positive Practice Environment）的概念與文化，透過改善護理執業環境，增加護士的留任意願。

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譯自 : Fundamentals of human resource management, 9th ed.

譯自 : Human resource management, 6th ed.

譯自 : Human resource management

譯自 : People Management