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主題 : 職業倦怠
總數: 1
澳門護士職業倦怠現狀及其影響因素的研究
作者
何安妮
尤黎明
張栢菱
分類號
R192.6-533
出版社
澳門鏡湖護理學院
出版年
2021
語言
Chinese
主題
護理人員
工作壓力
職業倦怠
註釋
含參考文獻.
保密資料(3年)
公開日期:2024年9月1日
[摘要]
目的:探討澳門護士的職業倦怠現狀及影響因素。方法:於2020年1月至3月,以本澳醫院機構現職擔任護理職務之全職護士為調查對象,採用社會人口學資料、MBI職業倦怠量表、護士工作壓力源量表、CD-RISC心理彈性量表進行網上問卷調查,採用二分類Logistic回歸分析澳門護士職業倦怠各維度發生倦怠程度的影響因素。結果:本研究回收261份問卷,有效問卷256份,有效率為98.08%。(1)在職業倦怠方面,本澳護士呈現較高程度的職業倦怠,在職業倦怠三個維度中,護士呈現高度情感衰竭、高度去人格化、高度個人成就感缺失的百分比分別是57.0%,48.4%,52.3%。(2)工作壓力方面,較多護士處於中度壓力水平(60.2%),工作壓力中以工作量及時間方面維度屬重度壓力,佔64.5%。說明本澳護士的工作壓力屬中度壓力,壓力來源是以工作量及時間方面為主。(3)心理彈性方面,中位數及百分位數得分為59(52, 69)分,低於香港常模、美國常模,其中心理彈性條目得分低於2分以堅韌維度為主,說明本澳護士的心理彈性水平較低。(4)單因素分析發現男性、年齡越小、工作年資越低、職位越低、重急症科工作的護士的高度去人格化的風險越大。未婚、無子女、學歷低、職位越低的護士的高度個人成就感缺失的風險越大。(5)相關分析結果發現護士工作壓力越大,其情感衰竭和去人格化越高,個人成就感越低,但個人成就感受工作壓力影響較小。護士心理彈性越好,其情感衰竭和去人格化越低,個人成就感越高。(6)二分類Logistic回歸分析發現,工作壓力是情感衰竭、去人格化的危險因素,工作壓力每增加一個單位,出現高度情感衰竭和高度去人格化的風險分別會增加10.1倍和4.1倍;心理彈性是情感衰竭、個人成就感的保護因素,心理彈性每增加一個單位,出現高度情感衰竭和高度個人成就感缺失的風險分別會降低3.2%和9.0%;性別、工作年資是去人格化的保護因素,女性護士發生高度去人格化的風險較男性降低79.5%,工作年資每增加1年,出現高度去人格化的風險會降低16.5%。結論:本澳護士職業倦怠較嚴重,降低工作壓力,提高心理彈性可能有助降低職業倦怠。建議護理管理者應關注護士的倦怠現狀,可從工作量及時間分配方面制定措施,以減低工作壓力;制定提高心理彈性的培訓,有利緩解職業倦怠。