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主題 : 工作總數: 45
商業計劃書要這樣寫:創建出色的商業戰略指南
作者Edward Blackwell
分類號H152.3 BLA
出版社中信出版社
出版年2019
語言
Chinese
主題
註釋
含附錄
澳門護士職業倦怠現狀及其影響因素的研究
作者何安妮尤黎明張栢菱
分類號R192.6-533
出版社澳門鏡湖護理學院
出版年2021
語言
Chinese
主題
註釋
含參考文獻.
保密資料(3年)
公開日期:2024年9月1日

[摘要]
目的:探討澳門護士的職業倦怠現狀及影響因素。方法:於2020年1月至3月,以本澳醫院機構現職擔任護理職務之全職護士為調查對象,採用社會人口學資料、MBI職業倦怠量表、護士工作壓力源量表、CD-RISC心理彈性量表進行網上問卷調查,採用二分類Logistic回歸分析澳門護士職業倦怠各維度發生倦怠程度的影響因素。結果:本研究回收261份問卷,有效問卷256份,有效率為98.08%。(1)在職業倦怠方面,本澳護士呈現較高程度的職業倦怠,在職業倦怠三個維度中,護士呈現高度情感衰竭、高度去人格化、高度個人成就感缺失的百分比分別是57.0%,48.4%,52.3%。(2)工作壓力方面,較多護士處於中度壓力水平(60.2%),工作壓力中以工作量及時間方面維度屬重度壓力,佔64.5%。說明本澳護士的工作壓力屬中度壓力,壓力來源是以工作量及時間方面為主。(3)心理彈性方面,中位數及百分位數得分為59(52, 69)分,低於香港常模、美國常模,其中心理彈性條目得分低於2分以堅韌維度為主,說明本澳護士的心理彈性水平較低。(4)單因素分析發現男性、年齡越小、工作年資越低、職位越低、重急症科工作的護士的高度去人格化的風險越大。未婚、無子女、學歷低、職位越低的護士的高度個人成就感缺失的風險越大。(5)相關分析結果發現護士工作壓力越大,其情感衰竭和去人格化越高,個人成就感越低,但個人成就感受工作壓力影響較小。護士心理彈性越好,其情感衰竭和去人格化越低,個人成就感越高。(6)二分類Logistic回歸分析發現,工作壓力是情感衰竭、去人格化的危險因素,工作壓力每增加一個單位,出現高度情感衰竭和高度去人格化的風險分別會增加10.1倍和4.1倍;心理彈性是情感衰竭、個人成就感的保護因素,心理彈性每增加一個單位,出現高度情感衰竭和高度個人成就感缺失的風險分別會降低3.2%和9.0%;性別、工作年資是去人格化的保護因素,女性護士發生高度去人格化的風險較男性降低79.5%,工作年資每增加1年,出現高度去人格化的風險會降低16.5%。結論:本澳護士職業倦怠較嚴重,降低工作壓力,提高心理彈性可能有助降低職業倦怠。建議護理管理者應關注護士的倦怠現狀,可從工作量及時間分配方面制定措施,以減低工作壓力;制定提高心理彈性的培訓,有利緩解職業倦怠。
多元和諧的中國宗教
作者葉小文
分類號D635 YE
出版社外文出版社
出版年2018.
語言
Chinese
主題
註釋
含參考文獻.
社區個案工作印記2015
作者懷珍瑜
分類號C916 HUA
出版社澳門街坊會聯合總會
出版年2015.
語言
Chinese
主題
註釋
含參考文獻.
中國衛生年鑒
分類號R199.2-54 ZHO
出版社人民衛生出版社
語言
Chinese
主題
註釋
1999年, 2004年, 2005年
澳門圖書館的系統研究
作者楊開荊
分類號G259.276.59 YAN
出版社廣東人民出版社
出版年2007.
語言
Chinese
主題
註釋
含參考文獻.
團體工作實務
作者Toseland, Ronald W.
分類號C916 TOS
出版社台灣培生教育出版股份有限公司
出版年2008.
語言
Chinese
主題
註釋
含參考文獻及索引.
婦聯能力建設簡明讀本
作者丁娟
分類號D442.6 DIN
出版社中國婦女出版社
出版年2008.
語言
Chinese
主題
註釋
含參考文獻.