含參考文獻.
保密資料：1年
公開日期:2025年9月1日
指導老師:李佳副教授
指導老師（副）:周嘉琪講師

目的：調查臨床護士死亡素養、死亡反思與心理彈性現狀，並探索三者之間的關係。方法：採用橫斷面研究的方法，於2024年1月-2月對長沙市某所三甲醫院的臨床護士進行調查。以臨床護士一般資料調查表、死亡素養指數（DLI）、死亡反思量表（DRS）以及心理彈性量表（CD-RISC-10）為工具，通過問卷星線上平台收集資料並錄入、整理、分析，主要統計學方法包括描述性分析、T檢驗、方差分析、秩和檢驗、多元線性回歸、Pearson相關分析以及中介效應檢驗。結果：該三甲醫院臨床護士死亡素養得分為（6.30±1.38，得分率63.02%），死亡反思得分為（52.64±9.58，得分率70.19%），心理彈性得分為（23.19±6.55，得分率57.98%）。單因素分析顯示心理彈性水平在職稱，夜班（次/月），月收入，接受生死教育培訓/學習，閱讀生死教育相關書籍、影視作品、線上資訊，參加生死教育課程意願，參與抗疫有顯著統計學意義（p<0.05），多元線性回歸顯示接受生死教育培訓或學習是其心理彈性的獨立影響因素（p=0.011）。相關性分析結果顯示：死亡素養與心理彈性呈正相關（r=0.341，p<0.01），死亡反思與心理彈性呈正相關（r=0.364，p<0.01），死亡素養與死亡反思呈正相關（r=0.392，p<0.01）。中介效應分析結果顯示，臨床護士死亡素養對心理彈性的影響可以通過死亡反思的中介效應起作用，中介效應占總效應的32.7%。結論：臨床護士心理彈性處於中等偏下水平，仍需進一步提高；參與過生死教育培訓或學習者心理彈性水平更高；死亡素養、死亡反思與心理彈性呈正相關；死亡素養可以通過死亡反思間接影響心理彈性，護理管理者應通過開展生死教育課程提高護士死亡素養，並誘發護士進行積極的死亡反思，促進心理彈性提升。

含參考文獻.
保密資料3年
公開日期:2027年9月1日

[摘要]
目的：了解珠海市某三級甲等醫院臨床護理教師的角色壓力及臨床督導能力的現狀，分析臨床督導能力的影響因素，並探討臨床護理教師的角色壓力與臨床督導能力的相關性，為臨床護理教師臨床督導能力培養提供參考依據。方法：本研究為橫斷面描述性研究。採用便利抽樣方法，選取2023年11月24日至2023年12月14日珠海市某三級甲等醫院的322名臨床護理教師作為研究對象。採用一般情況調查表、臨床護理教師角色壓力量表、臨床督導能力自我評估量表進行問卷調查。採用SPSS27.0中文版軟件進行數據統計分析。結果：珠海市某三級甲等醫院臨床護理教師的角色壓力總分平均分為107.36± 25.48，條目均分為2.68±0.64分，臨床督導知識得分為117.89±13.50分，臨床督導技能得分為118.09±13.55分。角色壓力與臨床督導能力得分為負相關關係，相關係數為-0.381（p＜0.001）。結論：（1）珠海市某三級甲等醫院臨床護理教師具備較高的臨床督導能力，角色壓力處於壓力等級中的第二級：低度壓力，處於中度壓力的人數佔比最多。（2）婚姻狀態、工作年限及帶教年限在臨床督導能力得分中有顯著差異，其中已婚狀態的臨床護理教師的臨床督導能力較高，高年資及有資深帶教經驗的臨床護理教師的臨床督導能力更高。（3）角色壓力與臨床督導能力呈負相關關係關。即臨床護理教師的角色壓力越低，其臨床督導能力越高。建議護理管理者給予臨床護理教師更多的支持，同時加強臨床護理教師的培訓，給予臨床護理教師的臨床教學實踐機會，建議臨床護理教師加強職業素養及能力的訓練，以提高臨床護理教師的能力及角色負荷的能力。

含參考文獻.
保密資料：3年
Supervisior : SIT Wing Hung, Janet adjunct Associate Professor
Co-Supervisior ：AU, Mio Leng Assistant Professor

Objective: The Coronavirus Diseases 2019 (COVID-19) pandemic has severely affected healthcare systems. Nurses have played a vital role in this pandemic. However, increases in stress levels from exposure to high-risk environments can negatively impact nurses’ mental health, affecting their performance. This study aims to explore the prevalence of perceived stress levels and the factors associated with psychological stress among nurses during the COVID-19 pandemic in Macau. Methods: This cross-sectional descriptive study recruited registered nurses in Macau to participate in an online questionnaire through nurses’ social media platforms using a convenience sampling method in August and September 2022. Self-administered questionnaires consisting of sociodemographic characteristics and working conditions, the 10-item Perceived Stress Scale (PSS-10), Brief Coping Orientation to Problems Experienced Inventory (Brief COPE), and Social Support Questionnaire (SSQ6) were used. Descriptive statistics were used to analyze the sociodemographic characteristics and working conditions, level of perceived stress, coping strategies, and current status of social support. Multivariate regression analysis was used to analyze factors associated with perceived stress among nurses in Macau. Results: A total of 167 nurses participated in this study; 90% of the respondents were female, and 63% were under the age of 40. The prevalence of perceived stress was 20.05±6.4 (70.1% reported moderate levels of stress) among Macau nurses. The top five coping strategies respondents tended to use were acceptance, active coping, positive reframing, planning, and the use of instrumental support. The support number of the participants was 1.89±1.45 persons (0–9 persons), and the support satisfaction score was 2.51±1.02 (1–6 scores). Bivariate correlational analyses found that smoking, alcohol drinking, insomnia, poor appetite, fatigue, confidence to work in an isolated ward, time to join the infectious control training, and fear of being infected had a statistically significant association with perceived stress (all p<0.05). The PSS score had a significantly positive correlation with support satisfaction, substance use, behavioral disengagement, denial, humor, and self-blame (p<0.05; r=0.208–0.518), and a significantly negative correlation with support number, active coping, use of instrumental support, positive reframing, planning, and acceptance (p<0.05; r=-0.222–-0.362). Finally, multivariate regression analysis found that eight independent variables (fatigue, support satisfaction, self-blame, denial, insomnia, fear of being infected, smoking, and active coping) explained the 59.5% variance in PSS scores. Conclusion: The perceived stress level of nurses during the COVID-19 pandemic in Macau is moderate to high. Fatigue, support satisfaction, self-blame, denial, insomnia, fear of being infected, and smoking are risk factors for higher perceived stress levels among nurses, while active coping strategies reduce perceived stress levels. Nurses should be aware of the importance of stress management and effective coping strategies. Healthcare organizations should consider periodic infection control refreshment courses to alleviate nurses’ fear of being infected. In addition, psychological and physical intervention programs should be developed for nurses to help them reduce stress during the COVID-19 pandemic.

含參考文獻.
保密資料：3年
指導老師：梁淑敏教授
指導老師(副）：譚瑰賢講師

目的：本研究旨在調查澳門失能長者主要照顧者的照顧壓力和自我效能的現況，並探討澳門失能長者主要照顧者的照顧壓力與自我效能之間的關係。方法：本研究為橫斷面描述性研究，採用方便抽樣，於2023年2 月至2023年3月期間，通過在某機構屬下的長者服務機構及親友推介召募研究對象參與問卷調查。問卷內容包括長者及照顧者的個人基本資料（社會人口學特徵）、日常生活能力量表、照顧者壓力指數中文版、一般自我效能量表。本研究以SPSS 22.0統計軟件進行數據錄入及資料分析；以描述性統計分析研究對象的基本情況（包括長者及照顧者）、長者日常生活能力量表總分、照顧者的照顧壓力得分及照顧者的自我效能得分，以推論性統計分析照顧者的照顧壓力與自我效能的相關性及照顧壓力的影響因素。結果：是次研究共成功收集115份有效問卷，當中照顧者60.9%為女性，平均年齡為61.68±12.90歲；長者日常生活能力量表總分平均值為43.70±31.20（屬嚴重依賴）；照顧者的照顧壓力總得分平均值為14.10±6.04（屬中等壓力）；照顧者的自我效能得分平均值為24.23±5.47，得分百分比為60.6%。照顧者的照顧壓力與自我效能呈中等偏弱負相關（r=-0.330, p<0.001）；多元迴歸分析結果顯示照顧者的照顧壓力總分的影響因素依序為自我效能總分、有接受長期照顧服務、每天照顧時間在16小時或以上。結論：澳門失能長者主要照顧者的照顧壓力呈中等程度，照顧者自我效能與照顧壓力呈中等偏弱負相關。當照顧者自我效能越好，照顧壓力越小；而失能長者有接受長期照顧服務及每天照顧時間在16小時或以上者，其照顧壓力較高。建議政府及相關機構可採取相關措施減輕照顧者壓力，包括強化社區健康教育以提升照顧者的自我效能；構建整合式照顧服務體系，並設立部門統籌長照服務；重視社區護理人力及培訓以增加照顧者支援。

含參考文獻.
保密資料(3年)
公開日期:2024年9月1日

[摘要]
目的：探討澳門護士的職業倦怠現狀及影響因素。方法：於2020年1月至3月，以本澳醫院機構現職擔任護理職務之全職護士為調查對象，採用社會人口學資料、MBI職業倦怠量表、護士工作壓力源量表、CD-RISC心理彈性量表進行網上問卷調查，採用二分類Logistic回歸分析澳門護士職業倦怠各維度發生倦怠程度的影響因素。結果：本研究回收261份問卷，有效問卷256份，有效率為98.08%。（1）在職業倦怠方面，本澳護士呈現較高程度的職業倦怠，在職業倦怠三個維度中，護士呈現高度情感衰竭、高度去人格化、高度個人成就感缺失的百分比分別是57.0%，48.4%，52.3%。（2）工作壓力方面，較多護士處於中度壓力水平（60.2%），工作壓力中以工作量及時間方面維度屬重度壓力，佔64.5%。說明本澳護士的工作壓力屬中度壓力，壓力來源是以工作量及時間方面為主。（3）心理彈性方面，中位數及百分位數得分為59（52, 69）分，低於香港常模、美國常模，其中心理彈性條目得分低於2分以堅韌維度為主，說明本澳護士的心理彈性水平較低。（4）單因素分析發現男性、年齡越小、工作年資越低、職位越低、重急症科工作的護士的高度去人格化的風險越大。未婚、無子女、學歷低、職位越低的護士的高度個人成就感缺失的風險越大。（5）相關分析結果發現護士工作壓力越大，其情感衰竭和去人格化越高，個人成就感越低，但個人成就感受工作壓力影響較小。護士心理彈性越好，其情感衰竭和去人格化越低，個人成就感越高。（6）二分類Logistic回歸分析發現，工作壓力是情感衰竭、去人格化的危險因素，工作壓力每增加一個單位，出現高度情感衰竭和高度去人格化的風險分別會增加10.1倍和4.1倍；心理彈性是情感衰竭、個人成就感的保護因素，心理彈性每增加一個單位，出現高度情感衰竭和高度個人成就感缺失的風險分別會降低3.2%和9.0%；性別、工作年資是去人格化的保護因素，女性護士發生高度去人格化的風險較男性降低79.5%，工作年資每增加1年，出現高度去人格化的風險會降低16.5%。結論：本澳護士職業倦怠較嚴重，降低工作壓力，提高心理彈性可能有助降低職業倦怠。建議護理管理者應關注護士的倦怠現狀，可從工作量及時間分配方面制定措施，以減低工作壓力；制定提高心理彈性的培訓，有利緩解職業倦怠。

含參考文獻.
保密資料3年
公開日期:2024年9月1日

[摘要]
目的：目前COVID-19疫情在全球爆發，除了威脅著人們的生命安全外，還對大眾造成一定的心理影響，特別是前線醫護人員，疫情對他們的心理影響尤為嚴重。在澳門，急診護士是發熱風險篩查的第一道防線，所受的心理壓力和衝擊不容忽視，因此本研究旨在探討急診護士在COVID-19疫情下，面對預檢分診工作產生的各種心理壓力變化及其影響因素，探討上述急診護士如何應對預檢分診工作所產生的心理壓力，為日後制訂疫情相關對策和措施提供實證。方法：本研究將應用Lazarus和Folkman的壓力認知應對理論，採用質性研究方法，透過深度訪談的方式向十位急診護士進行資料收集，運用Colaizzi七步驟進行資料分析。結果：本研究結果發現：（一）急診護士在面對疫情的心理變化反應具有多樣性，主要分為負面反應和正面反應兩大類，常提及的負面反應為「壓力」、「擔心」、「害怕」、「無奈」，較常提及正面反應為「使命感」、「有信心」。（二）影響心理變化反應的因素亦十分多元，負面反應影響因素來自於工作的變化、疫情未知和不確定性、工作的條件、人際互動等方面，正面反應影響因素來自於對護理專業的使命感、認同感、責任感；疫情漸趨穩定和受控；同事間正向工作氛圍、形成團隊；各方面的支持。（三）急診護士在應對疫情時以問題焦點應對為優先，如提高自身感控防護意識及行為，主動查詢獲取更多疫情相關資訊，尋求他人協助，當遇到無法解決的問題時，會使用情緒焦點應對方法，未發現有過於消極的態度和行為去應對問題。（四）本研究亦發現到急診護士對各方應對疫情的期望，如希望加強與前線的溝通，提高政策措施公佈的透明度；增添相應的培訓；情緒上的支持。結論：疫情期間負面反應和正面反應會影響急診護士的心理壓力變化，這些反應在疫情期間同時存在，正面反應亦會幫助受訪護士克服負面反應，而反應的影響因素十分多元，須重視並解決負面影響因素，加強正面影響因素，幫助急診護士使用有效方法應對疫情的心理壓力變化，為日後澳門制定相關措施提供參考依據。

指導老師 : 黃翠萍.

澳門鏡湖護理學院--護理學學士學位補充課程畢業論文.

澳門鏡湖護理學院--護理學學士學位補充課程畢業論文.

含參考文獻.

含參考文獻.

含參考文獻.

含參考文獻及索引

含參考文獻

含參考文獻

含參考文獻

譯自 : Instant calm:over 100 successful techinques for relaxing mind and body

含索引.

譯自 : Life after trauma : a workbook for healing