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作者 : 許倚珊
總數: 1
澳門醫院護士留任意願與護理執業環境關係研究
作者
許倚珊
曾秀梅
張雲
分類號
C93:R47-533
出版社
澳門鏡湖護理學院
出版年
2021
語言
Chinese
主題
護理管理
醫院人力資源管理
註釋
含參考文獻.
保密資料(1年)
公開日期:2022年9月1日
電子檔僅限本校師生查閱
[摘要]
目的:全球護理人力資源不足,實證顯示護理執業環境直接影響護理人員的留任意願,本研究探討澳門醫院護士留任意願與護理執業環境之相關性。方法:以橫斷面研究設計,選取澳門醫院護士為研究對象,研究工具包含基本資料表、中文版護理工作環境量表(CPES-NWI)及留任意願量表,有效樣本數為217份。結果:澳門醫院護理執業環境為良好,五項因素中以「以護理為基礎的照護品質」得分最高(M=2.86,SD=0.38),「足夠的護理人力與各類資源」得分最低(M=2.17,SD=0.53);護士留任意願為中等程度;不同學歷、工作單位、婚姻狀況的護士與CPES-NWI條目總均分差異有統計學意義(p<0.01);不同年齡、婚姻狀況、護理年資的護士之留任意願差異有統計學意義(p<0.05);CPES-NWI總平均分及其各維度得分與留任意願均為正相關(ρ=0.52, p<0.001)。結論:澳門醫院護理執業環境水平為良好,留任意願為中等水平,護理執業環境與留任意願呈正相關關係。解除護理人力問題除了增加招募及培育護士外,更應於本澳醫療環境加強推廣正向執業環境(Positive Practice Environment)的概念與文化,透過改善護理執業環境,增加護士的留任意願。