含參考文獻.
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公開日期:2028年9月1日
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[摘要]
目的：心理彈性是影響臨床護士心理健康的重要預測因素。已有較多研究探討不同地區護士心理彈性水平及其影響因素，但結果不一，需要更多的研究進一步驗證以往的研究。本研究探討珠海市某三甲醫院集團臨床護士心理彈性現況以及分析社會人口學特徵的不同變項對臨床護士心理彈性及其各層面的影響，為針對性開展實證爲本的臨床護士心理彈性水平幹預提供參考依據。方法：橫斷面研究設計，採用問卷調查法，方便抽樣方式。在2024年11月-2025年2月期間，通過網上形式，以「中文版25項CD-RISC心理彈性量表」對珠海市某醫院集團符合納入標準的臨床護士進行問卷調查，此量表共25個條目，含力量性維度、堅韌性維度、樂觀性維度三個維度。以「一般資料調查表」收集參與護士的人口統計學資料。運用SPSS 27.0軟體對數據進行分析。統計分析方法包括：臨床護士社會人口學特徵及心理彈性水平得分採用描述性統計，而臨床護士人口統計學變量對於其心理彈性的影響採用t檢驗、方差分析及多重綫性回歸分析。

結果：共收到電子問卷713份，合格706份，合格應答率為99.01%。具體研究結果如下：（1）臨床護士心理彈性總分(64.68±15.48)，佔總分64.68%。在心理彈性維度中，得分由高到低分別是力量性維度條目均分（2.73±0.64），堅韌性維度（2.51±0.67），樂觀性維度（2.50±0.67）。以0-10分評估臨床護士自覺疲勞程度，顯示自覺疲倦程度5分以上者大約佔85.09％， 二級醫院占比達90.01%（自覺疲倦程度大於5分者佔二級醫院參與者總數），三級醫院占比為84.3%（自覺疲倦程度大於5分者佔三級醫院參與者總數），临床護士有離職想法者占比27.10%，其中二級醫院有離職想法護士佔該醫院參與護士數量的40%。（2）單因素分析結果表明醫院等級、醫院聘用形式、婚姻子女情況、自覺疲倦程度、離職想法對心理彈性得分影響有統計學意義（P<0.05），科室、年齡、性別、工作年限、最高學歷、職稱、月平均收入、每月值夜班數對心理彈性得分影響未具有統計學意義（P>0.05）。多重回歸分析結果表明二級醫院護士、未婚者、自覺疲倦較重者、有離職想法者心理彈性水平低於其他群組護士（P<0.05）。結論：珠海市某醫院集團臨床護士心理彈性水平處於中等偏下水平。護士較普遍存在疲倦感，有較高比例的護士存在離職想法。醫院等級、婚姻情況、自覺疲倦程度以及離職想法與心理彈性有關。醫療機構應採取措施緩解護士的疲勞程度，提高福利待遇以及增加人文關懷以增加護士的歸屬感，提高護士隊伍的穩定性。此外，也要特別關注年輕護士以及在醫療集團內部處在較低等級臨床機構的護士，提高其心理彈性水平，促進其心理健康。

關鍵字：臨床護士；心理彈性；影響因素；調查；珠海