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公開日期:2023年9月1日
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[摘要]
目的：本研究旨在瞭解澳門某醫院護士同理心水平並分析其影響因素，為今後改善護士同理心臨床干預措施制定提供參考依據。方法：在2020年6月1日至2020年6月14期間本研究採用便利抽樣法邀請澳門某醫院在職護士進行橫斷面研究，利用傑弗遜共情量表（The Jefferson Scale of Empathy, JSE-HP）檢測這些在職護士的同理心水平；對收集的資料運用SPSS 24.0統計軟件進行分析，描述在職護士同理心水平，採用t檢驗和單因素方差分析比較不同背景特徵的護士同理心水平差異，在單因素分析基礎上採用多元線性回歸分析在職護士同理心影響因素。結果：本次研究派發了324份問卷，回收了318份問卷，308份問卷有效，有效應答率為96.8%，參與研究護士的同理心得分範圍為79-140分（總分為140分），均分為114.40±12.73，佔總分的81.7%。三個維度條目均分按由高到低排序分別為觀點採擇（5.74±0.72）、換位思考（5.68±1.06）及情感護理（5.25±0.67）。多重回歸分析表明護士的出生地、年齡、宗教信仰、工作態度、同事關係是護士同理心影響因素（P<0.05）。性別、文化水平、是否養育兒女、夜班數及工作部門對護士同理心水平影響無統計學上的差異（P>0.05）。結論：參與研究護士同理心總體水平相對較高，出生地、年齡、宗教信仰、工作態度、同事關係為護士同理心的獨立影響因素。研究發現對臨床護理管理者制定干預計劃以提升護士同理心水平有一定意義。